Ziele und Inhalte
Bei der Führung im Spannungsfeld der unterschiedlichen Generationen denkt man meist an die Herausforderungen in der Führung jüngerer Generationen. Doch es sind nicht nur die „Jüngeren“, die die bisherigen Konzepte der Führung herausfordern. Auch die „Älteren“ passen ihre Lebensentwürfe an die veränderten gesellschaftlichen Bedingungen an und verändern ihre Erwartungshaltungen und Arbeitsverhalten. In diesem Seminar reflektieren wir gemeinsam die veränderten Führungssituation und lernen Metakompetenzen und Methoden kennen, mit deren Hilfe die Führungskraft professionell auf diese Veränderungen und auf die heterogene Erwartungen verschiedener Generationen erfolgreich reagieren kann.
- Gesellschaftlicher Wandel und die damit verbundenen Herausforderungen der Führung
- Einordnung und Reflektion verschiedener „Generationen“ und ihre Erwartungen, Wünsche, Anforderungen
- Persönliche Standortbestimmung als Führungskraft: Weltbild, Werte, Vision, persönliche Kompetenzen und Neigungen
- Führungsstile, Führungssituationen und das Element der Mitarbeitergespräche verschiedener Altersklassen
- Generationenvielfalt als Stärke verstehen und umsetzen
Veranstaltungsort:
Leistungszentrum für Beratung und Projektmanagement
Bahnhofstrasse1
72072 Tübingen
Telefon +49 (7071) 549 22 31
Telefax +49 (7071) 549 22 40
